本报北京12月5日电“企业改革与管理制度创新”研讨会12月4日在人民大会堂举行。王光英、袁宝华等出席。与会者集中研讨了河南新机集团董事长于省宽首创的企业人文管理。
于省宽毕业于中国社科院研究生院，他根据自身在企业的长期实践和思考首创的人文管理新理论，曾获全国机械工业重大创新成果奖和优秀政研成果一等奖。从1999年4月起，中国机电日报专门为其开辟《省宽看管理》专栏，在读者和专家中产生了很大影响。于省宽在会上说，企业人文管理的显著特点，一是软管理，在硬件因素相同的条件下，企业成功的秘诀就在于软件因素的优越；二是重视人文资源。人文资源与人力资源不同，它更加突显人的资源和文化意义与文化价值，因而往往体现为人的潜能，具有很强的再生性，是最丰富、最重要的资源；三是管理手段兼容、协调，它使管理与对象有机地结合起来，达到1＋1＞2的优化效应，使人的潜能得到最大的发挥。
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